Hầu hết công ty lớn trên khắp thế giới đều có chính sách về lương tháng 13 và thưởng cuối năm cho nhân viên. Tuy nhiên, số tiền còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của từng công ty, ngành nghề, lĩnh vực.
Người khóc, người cười
Nhân viên tại các công ty lớn của Hàn Quốc sẽ nhận được mức tiền thưởng cuối năm khác nhau, từ không có gì cho đến 30% tiền lương hàng năm, theo The Korea Herald.
Các công nhân thuộc bộ phận giải pháp thiết bị của Samsung Electronics, phụ trách hoạt động kinh doanh chip của công ty, dự kiến không nhận được khoản thưởng nào trong năm tới, do hoạt động yếu kém của lĩnh vực chip.
Trong nhiều năm qua, công ty đã trao cho nhân viên những khoản thưởng cao kỷ lục nhờ hoạt động kinh doanh bùng nổ. Tiền thưởng được trao vào đầu năm dựa trên thu nhập của năm trước đó và có thể lên tới 50% mức lương hàng năm của nhân viên.
Mức thưởng Tết phụ thuộc vào kết quả làm việc của nhân viên và hiệu quả kinh doanh của từng doanh nghiệp.
Tuy nhiên, điều tương tự không xảy ra trong năm nay, khi suy thoái kinh tế toàn cầu kéo ngành chip đi xuống. Bộ phận giải pháp thiết bị đã ghi nhận khoản lỗ lũy kế 12.700 tỷ won (9,9 tỷ USD) trong 3 quý đầu năm 2023.
Ngược lại, các nhân viên của bộ phận trải nghiệm di động được cho là đang mong đợi mức thưởng hiệu suất cao nhờ doanh số bán điện thoại thông minh của Samsung tăng mạnh trong năm nay.
SK Hynix, một nhà sản xuất chip khác của Hàn Quốc, vẫn chưa xác nhận thông tin chi tiết về khoản thưởng cuối năm, có thể lên tới 50% mức lương hàng năm của một người. Nhưng vì công ty dự kiến lỗ vài nghìn tỷ won vào cuối năm nay, tương tự như Samsung Electronics, nên hy vọng về khoản tiền thưởng khổng lồ khá mờ mịt.
Mặt khác, nhân viên của hai nhà sản xuất ôtô hàng đầu đất nước - Hyundai Motor và Kia, đều thuộc Tập đoàn Hyundai - lạc quan hơn sau một năm đánh dấu doanh số bán hàng tăng trở lại. Các liên đoàn lao động và ban quản lý của Hyundai Motor và Kia lần lượt đạt được các thỏa thuận dự kiến vào tháng 9 và tháng 10.
Theo thỏa thuận, nhân viên của hai nhà sản xuất ôtô sẽ nhận được khoản tiền bằng 300% tiền lương hàng tháng cộng thêm 8 triệu won. Họ còn được trả thêm một tháng lương và khoản tiền thưởng đặc biệt 2,5 triệu won. Các nguồn tin trong ngành ôtô ước tính tổng số tiền thưởng cho một nhân viên có thể lên tới 50 triệu won.
Giống như lĩnh vực ôtô, ngành đóng tàu của Hàn Quốc chứng kiến hoạt động kinh doanh bùng nổ trong năm nay.
Theo báo cáo, HD Hyundai Heavy Industries, công ty đóng tàu hàng đầu thế giới, đã đưa ra mức thưởng 251% tiền lương hàng tháng cho nhân viên trong tuần này.
Hanwha Ocean cũng hứa hẹn mức thưởng tương đương 300% tiền lương hàng tháng cho nhân viên nếu công ty đạt được KPI doanh số trong năm nay.
Không chỉ là tiền mặt
Từ tháng 10/2023, ông chủ của quỹ phòng hộ Citadel đã thưởng nóng cho nhân viên một chuyến đi cuối tuần đến Tokyo Disneyland được đài thọ toàn bộ chi phí.
Chuyến đi chơi là phần thưởng cuối năm, đồng thời kỷ niệm 30 năm thành lập công ty vào năm 2020 và kỷ niệm 20 năm thành lập Citadel Securities vào năm ngoái. Cả hai sự kiện đều bị trì hoãn do đại dịch Covid-19.
Khoảng 1.200 nhân viên từ các văn phòng châu Á-Thái Bình Dương của hai công ty đã nhận được vé tới Tokyo Disney Resort. Gia đình của nhân viên cũng có thể cùng tham gia.
Truyền thông Mỹ đưa tin công ty còn tổ chức các buổi biểu diễn riêng của Maroon 5 và DJ Calvin Harris.
Nhiều công ty cho nhân viên đi chơi hoặc tặng hiện vật.
Không chỉ Citadel, nhiều công ty trong một số ngành phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch cũng có kế hoạch thưởng lớn cho nhân viên, theo CNA.
Đầu năm nay, nhà điều hành nhà hàng Paradise Group có trụ sở tại Singapore đã tặng đồng hồ Rolex và vàng miếng Suisse cho hơn 330 nhân viên.
Công ty vận tải biển khổng lồ Evergreen Marine đã phá kỷ lục của chính mình về mức thưởng cao nhất của một công ty Đài Loan (Trung Quốc) với mức thưởng cuối năm lên tới 52 tháng lương cho nhân viên.
Hầu hết nhân viên đều nhận được tiền thưởng cuối năm từ 10 đến 45 tháng lương, trong khi khoản thưởng cho những người có thành tích tốt nhất lên tới 52 tháng, hãng tin địa phương Liberty Times cho hay.
Vào tháng 6, công ty vận tải biển Yang Ming Marine Transport được cho là đã thưởng cho nhân viên 30 tháng lương, bên cạnh khoản thưởng cuối năm trị giá 12 tháng lương.
Một công ty khác cũng có năm 2023 bội thu là Singapore Airlines (SIA). Hãng đã thưởng cho nhân viên đủ điều kiện khoảng 8 tháng lương vào năm 2022.
Hãng hàng không cho biết tiền thưởng của SIA "dựa trên công thức thưởng chia sẻ lợi nhuận hàng năm lâu dài đã được thống nhất với công đoàn".