McKinsey trả 9 tháng lương khi sa thải nhân sự cấp cao. Ảnh minh họa: Christina Morillo/Pexels.
Như nhiều ngành công nghiệp khác, thị trường tư vấn đang trong giai đoạn suy thoái. Điều này khiến các doanh nghiệp bắt buộc phải cắt giảm nhân sự. Các công ty kế toán Big Four đã cắt giảm hàng nghìn việc làm, trong đó bộ phận tư vấn của họ bị ảnh hưởng nặng nề.
Nhưng thay vì sa thải đột ngột, công ty tư vấn chiến lược toàn cầu McKinsey đang cố gắng thu gọn quy mô doanh nghiệp một cách chu đáo với nhiều sự hỗ trợ cho nhân sự, theo Fortune.
Hàng trăm nhân viên của McKinsey sẽ có cơ hội nhận 9 tháng lương trong thời gian tìm một công việc khác thay thế. Doanh nghiệp này còn giúp các nhân viên bị layoff tăng khả năng tuyển dụng cao hơn thông qua việc tổ chức những buổi tư vấn nghề nghiệp, chẳng hạn như cách viết, sửa, cập nhật CV.
Những nhân viên cấp cao bị sa thải thậm chí có thể tiếp tục sử dụng các tài nguyên của công ty, chẳng hạn như hệ thống CNTT và tài khoản email để giúp họ có được công việc mới.
Fortune không nắm rõ bao nhiêu nhân sự đủ điều kiện nhận các phúc lợi trên. Nhưng sau 9 tháng, dù tìm được việc hay chưa, những nhân sự trong danh sách bị sa thải sẽ buộc phải “cắt đứt" mọi thứ với McKinsey.
Cách sa thải "nhân từ" của McKinsey nhận được nhiều sự quan tâm. Ảnh: CNN.
Các công ty trong lĩnh vực tư vấn đang nỗ lực giải quyết tình trạng suy thoái diễn ra trong ngành kể từ khi tuyển dụng quá nhiều trong thời kỳ đại dịch.
Ví dụ, công ty tư vấn chiến lược toàn cầu Accenture tuyên bố sẽ cắt giảm 19.000 việc làm vào năm ngoái, sau khi đã thuê 39.000 người vào năm trước đó.
Trong khi đó, PwC, một trong những công ty kiểm toán lớn nhất thế giới, thông báo cho 25.000 nhân sự đang làm việc tại Anh rằng họ cần 600 nhân viên tự nguyện thôi việc, nếu không công ty buộc phải tự giải quyết vấn đề bằng việc cắt giảm nhân sự.
Về phần McKinsey, số lượng nhân viên của họ đã tăng lên khoảng 45.000 người, tăng 60% so với con số 28.000 người vào năm 2018. Năm ngoái công ty đã phải cắt giảm 1.400 việc làm ở bộ phận hành chính, đây là một trong những đợt tái cơ cấu lớn nhất trong lịch sử 98 năm của công ty.
Lần này, chiến lược thu hẹp quy mô của họ diễn ra một cách nhẹ nhàng, đối lập hoàn toàn với kiểu sa thải khắc nghiệt mà Gen Z thường xuyên quay lại và chia sẻ trên TikTok.
Công ty cũng cho các chuyên gia tư vấn làm việc kém hiệu quả 3 tháng để thể hiện sự cải thiện trước khi phải đối mặt với quyết định layoff.
Chia sẻ với Fortune, người phát ngôn của McKinsey nói rằng cách tiếp cận này của họ dành cho những nhân viên bị sa thải là một trong những sứ mệnh cốt lõi của công ty, nhằm giúp nhân sự có cơ hội học hỏi và phát triển thành những nhà lãnh đạo, cho dù họ ở lại McKinsey hay tiếp tục sự nghiệp ở nơi khác.