Theo tờ Business Insider (BI), Goldman Sachs đang thực hiện công cuộc sa thải lớn nhất trong 10 năm trở lại đây, nếu không muốn nói là xa hơn nữa, khiến vô số nhân viên mất việc ngành tài chính ngân hàng phải lên mạng xã hội than khóc và tìm việc trong năm mới 2023.
Cuộc đại sa thải này sẽ khiến khoảng 3.200 nhân viên của Goldman ra đi, tương đương 6,5% tổng lao động của hãng. Theo số liệu của LinedIn cùng nguồn tin của BI, vô số nhân viên từ New York cho đến Chicago sẽ phải đi tìm việc mới đầu năm 2023 ngay sau kỳ nghỉ lễ.
Đợt cắt giảm này diễn ra trên diện rộng ở mọi bộ phận của Goldman, từ mảng đầu tư, nhân lực cho đến công nghệ.
Động thái cắt giảm nhân sự hàng loạt của Goldman Sachs diễn ra trong bối cảnh hoạt động kinh doanh cốt lõi tại Phố Wall là bảo lãnh phát hành cổ phiếu, trái phiếu, tư vấn mua lại và sáp nhập (M&A) đang ngày càng sụt giảm, qua đó khiến doanh thu của hãng cắm đầu đi xuống.
CEO David Solomon của Goldman Sachs
Kinh tế giảm tốc cùng những nỗi lo về một cuộc suy thoái khiến Goldman không kiếm được nhiều doanh thu trong năm 2022, trong khi lại tuyển dụng ồ ạt trước đó. Giá tài sản giảm ở hàng loạt kênh đầu tư khiến công ty gặp khó khăn hơn.
Thêm vào đó, ván cược thất bại cho mảng dịch vụ ngân hàng bán lẻ càng khiến Goldman rơi vào vòng xoáy thua lỗ.
Theo hãng tin Bloomberg, Goldman được dự đoán sẽ giảm tới 46% lợi nhuận trong năm nay, còn doanh thu thì sẽ mất khoảng 48 tỷ USD.
Cuộc khủng hoảng của Goldman hiện nay được cho là lớn nhất kể từ năm 2008 khi Lehman Brother sụp đổ, đẩy nền kinh tế Mỹ vào suy thoái. Tại thời điểm đó, Goldman đã phải cắt giảm hơn 3.000 lao động, tương đương gần 10% tổng nhân số, trong khi các nhân sự cấp cao đều bị cắt thưởng.
Kể từ cuối năm 2018, Goldman Sachs đã tăng cường tuyển dụng nhân viên với kỳ vọng nền kinh tế đã hồi phục hoàn toàn kể từ cuộc khủng hoảng 2008 và sẽ bứt tốc. Tổng nhân số của hãng đã tăng tới 34% lên hơn 49.000 lao động tính đến cuối tháng 9/2022. Thế nhưng đại dịch, nỗi lo suy thoái và kết quả kinh doanh yếu kém đã khiến Goldman phải một lần nữa đuổi việc hàng loạt.
Vào ngày 17/1/2023, Goldman sẽ công bố chính thức kết quả kinh doanh quý IV/2022.
10 phút 1 người
Theo một nhân viên giấu tên trong bộ phận cho vay cá nhân của Goldman, hàng trăm nhân sự đã phải ra đi trong mảng này.
“Nhóm của tôi có 25 người và 10 người đã phải ra đi...Cứ mỗi 10 phút là tôi lại nghe thấy có một nhân viên trong công ty bị sa thải”, nhân viên giấu tên này cho biết.
“Chúng tôi biết rằng đây là thời điểm khó khăn cho những người ra đi. Chúng tôi rất biết ơn những đóng góp của các bạn và sẽ cung cấp đầy đủ hỗ trợ cho quá trình chuyển việc. Ưu tiên hàng đầu của hãng hiện nay là điều chỉnh quy mô để thích ứng với những cơ hội trong tương lai khi nền kinh tế gặp nhiều thách thức”, người phát ngôn Tony Fratto của Goldman nói.
Tờ Financial Times (FT) thì cho biết Goldman Sachs đang trong cuộc đại cắt giảm chi phí khi không chỉ sa thải về nhân sự mà còn xem xét mọi khoản chi khác, bao gồm cả những chuyến bay công tác tư nhân của các quản lý cấp cao.
“Mọi người trong công ty hiện khá bất an và chẳng ai làm được việc gì nữa. Cảm xúc của mọi người xuống rất thấp. Đáng lẽ ra việc sa thải này nên được làm kín đáo và lặng lẽ hơn chứ không phải dồn dập trước đợt phát thưởng tổng kết năm tài khóa chỉ có 1 tuần như thế này”, một nhân viên mới bị sa thải của Goldman nói với BI.
“Chúng tôi đã biết nhiều tháng trước là sẽ có sự điều chỉnh về nhân sự, nhưng Goldman chẳng thông báo chi tiết điều gì hết. Thế rồi ngay sát ngày tổng kết và phát thưởng thì họ ồ ạt sa thải...Cuối cùng thì mọi chuyện cũng chỉ vì lợi nhuận”, một cựu nhân viên Goldman bức xúc.
Tờ BI cho biết CEO David Solomon của Goldman đang cố gắng cắt giảm chi phí để có một báo cáo kết quả kinh doanh khả quan nhất trước kỳ họp cổ đông cuối tháng 2/2023. Bởi vậy dù đã tuyên bố tái cấu trúc nhân sự vào tháng 10/2022 nhưng phải đến gần đây thì công ty mới thực sự hành động.
Tình trạng của Goldman Sachs hiện nay trái ngược hoàn toàn với năm 2021 khi nhân viên được thưởng lớn, thậm chí một số cá nhân xuất sắc còn được thưởng đặc biệt.
Tại thời điểm đó, khoản thưởng 35 triệu USD của CEO Solomon khiến vị giám đốc này xếp ngang hàng với CEO James Gorman của Morgan Stanley cho vị trí những nhà lãnh đạo ngành ngân hàng được trả cao nhất năm.
