Năm 2020, theo báo cáo, tiền lương bình quân của người lao động tại Vietlott là 19,6 triệu đồng/người/tháng. Tổng thu nhập bình quân một người lao động được nhận là hơn 24 triệu đồng/tháng, do ngoài lương còn có thưởng và các khoản phúc lợi khác. Mức thu nhập này tăng 18% so với năm liền trước.
Tổng thu nhập bình quân của người quản lý tại Vietlott lên đến 48,2 triệu đồng/tháng, với lương bình quân gần 43 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập của người quản lý tại Vietlott trong năm 2020 cũng tăng 16% so với năm liền trước.
Cũng theo báo cáo, người lao động tại Vietlott ngoài lương hàng tháng được nhận trên cơ sở vị trí công việc và tạm ứng lương hiệu suất KPI, còn nhận được lương hiệu suất cuối quý, lương bổ sung cho lao động có thành tích xuất sắc, lương bổ sung nhân dịp Lễ, tết, chi cuối năm hoàn thành nhiệm vụ.
Tiền lương phân phối cho người lao động dựa trên vị trí công việc đảm nhiệm, kết quả hoàn thành công việc của từng cá nhân. Trong đó, người lao động được hưởng lương theo công việc tùy theo mức độ phức tạp, khối lượng công việc và kết quả theo vị trí đảm nhận.
Ngoài lương còn các khoản tiền thưởng cho đơn vị, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đăng ký thi đua, tiền khen thưởng cuối năm theo các danh hiệu: Lao động tiên tiến, chiến sỹ thi đua cơ sở.
Năm 2021, Vietlott đạt doanh thu 4.105 tỷ đồng với tổng lợi nhuận sau thuế 160 tỷ đồng, nộp Ngân sách Nhà nước 1.310 tỷ đồng.
Theo báo cáo đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch kinh doanh năm 2021, tổng số lao động của doanh nghiệp là 201 người, lương bình quân là 20,355 trđ/người/tháng; tiền thưởng, thu nhập khác của người lao động là 5,1 trđ/người/tháng. Như vậy, tổng thu nhập một lao động bình quân trong năm 2021 của Vietlott là 25,45 triệu đồng/tháng.
Với các vị trí lãnh đạo và quản lý, thu nhập cao hơn phụ thuộc theo kết quả công việc của từng chức danh. Năm 2021, Chủ tịch Công ty có tổng thu nhập 87 triệu đồng/tháng ; Tổng giám đốc thu nhập 83 triệu đồng/tháng; 3 Phó TGĐ thu nhập từ 57 đến 74 triệu đồng/tháng.
Tại Vietlott theo quy chế, người quản lý sẽ có tiền lương tạm ứng hàng tháng, tiền lương cuối năm, tiền thưởng hoàn thành nhiệm vụ (được xác định sau khi có kết quả đánh giá hiệu quả DN của chủ sở hữu).
Nguyên tắc xác định trả lương thưởng, thù lao với người quản lý doanh nghiệp: Tiền lương phân phối cho Người quản lý doanh nghiệp dựa trên kết quả công việc của từng chức danh.
Hình ảnh minh hoạ.
Về kết quả kinh doanh năm 2022, Công ty Xổ số Điện toán Việt Nam (Vietlott) đạt doanh thu hơn 6.272 tỷ đồng, tăng trưởng 22% so với năm 2021; đồng thời trả thưởng các sản phẩm xổ số tự chọn với giá trị hơn 3.560 tỷ đồng đến người chơi trên toàn quốc.
Vietlott đã đóng góp hơn 1.720 tỷ đồng vào ngân sách các địa phương theo tỷ lệ doanh thu thực tế phát sinh trên địa bàn, tăng hơn 400 tỷ đồng so với năm 2021.
Vietlott cho biết trong năm 2023 sẽ tiếp tục mở rộng về quy mô đối với hệ thống kinh doanh hiện hữu với việc bổ sung thêm nhiều sản phẩm mới, hấp dẫn; mở rộng số lượng điểm bán hàng; phát triển mới tài khoản tham gia dự thưởng đối với kênh điện thoại; triển khai kinh doanh trên kênh Internet; Đặc biệt, Vietlott dự kiến triển khai kinh doanh đặt cược bóng đá quốc tế theo quy định của pháp luật trong thời gian tới.
