Một khảo sát lương 2023 vừa được Navigos Group – đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự công bố mới đây chỉ ra có sự chênh lệch về mức lương giữa các nhóm ngành nghề, địa bàn, vị trí, đặc biệt tại hai thị trường lao động lớn là Hà Nội và TP.HCM.
Trong số các nhóm ngành có mức lương cao theo khảo sát của đơn vị này phải kể đến lĩnh vực xây dựng – bất động sản. Cụ thể, vị trí Giám đốc điều hành/Tổng giám đốc lương tối thiểu từ 7.000 – 20.000 USD; nếu có kinh nghiệm người lao động sẽ nhận mức lương tối thiểu là 500 USD/tháng, tối đa là 2.000 USD/tháng. Mảng quản lý dự án là từ 650 - 1.500 USD/tháng (Hà Nội), từ 800 - 1.000 USD/tháng (TP.HCM).
Ở lĩnh vực công nghệ thông tin và viễn thông, các vị trí Giám đốc/Trưởng bộ phận/Giám đốc điều hành/Tổng giám đốc có mức lương từ 3.000 – 20.000 USD (tại Hà Nội), và từ 5.000 – 20.000 USD (tại TP.HCM); mảng phát triển kinh doanh có kinh nghiệm mức lương từ 500 - 1.500 USD/tháng (Hà Nội) và 800 - 2.000 USD/tháng (TP. HCM).
Mảng phát triển phần mềm lương khởi điểm của người mới tốt nghiệp ở TP.Hà Nội là 400 - 1.000 USD/tháng, TP.HCM là 700 - 1.200 USD/tháng, có kinh nghiệm là 1.000 - 3.000 USD/tháng và lên bậc chuyên gia từ 3.000 - 5.000 USD/tháng. Trong khi đó, mảng phát triển sản phẩm có kinh nghiệm từ 800 - 2.500 USD/tháng, còn trưởng phòng lương tới 4.500 USD/tháng.
Navigos Group đánh giá, trong năm 2022, thị trường công nghệ thông tin nhìn thấy sự tăng trưởng mạnh ở các công nghệ mới như AI và Data. Các doanh nghiệp với dữ liệu khách hàng lớn như ngân hàng, viễn thông và bán lẻ tuyển dụng thêm nhiều nhân sự có kinh nghiệm trong lĩnh vực này.
Do nguồn cung nhân lực trong nước còn hạn chế, Việt Nam tiếp tục là điểm đến hấp dẫn thu hút nhân sự người Việt có kinh nghiệm AI và Data ở nước ngoài về tham gia thị trường lao động với mức thù lao cạnh tranh. Khi yêu cầu tuyển dụng tăng lên đồng nghĩa với sự cạnh tranh để thu hút nhân sự tốt cũng tăng lên và các công ty được kỳ vọng sẽ có nhiều chính sách linh hoạt để thu hút nhân tài.
Ở lĩnh vực ngân hàng, mảng ngân hàng doanh nghiệp có kinh nghiệm là 650 - 2.500 USD/tháng (Hà Nội) và 700 - 1.500 USD/tháng (TP.HCM); lên trưởng nhóm/giám sát là 1.000 - 6.000 USD/tháng (Hà Nội) và 1.500 - 8.000 USD/tháng (TP.HCM); Giám đốc/Trưởng bộ phận là 4.000 – 20.000 USD (Hà Nội), từ 5.000 – 20.000 USD (TP.HCM).
Mảng dịch vụ khách hàng có kinh nghiệm thì mức lương cao nhất là 1.200 - 1.500 USD/tháng, lên trưởng nhóm là 2.000 - 2.500 USD/tháng. Riêng các vị trí Giám đốc/Trưởng bộ phận mức lương cao nhất từ 5.000 – 6.000 USD.
Ngành hàng tiêu dùng nhanh cũng là một trong số nhóm ngành có mức lương cao, khi các vị trí Giám đốc/Trưởng bộ phận có mức lương cao nhất từ 13.000 – 15.000 USD; Giám đốc điều hành/Tổng giám đốc cao nhất 20.000 USD cho cả địa bàn Hà Nội và TP.HCM. Các vị trí kế toán/tài chính mới ra trường lương cao nhất từ 1.000 – 1.500 USD; có kinh nghiệm cao nhất là 2.500 USD...
Trong lĩnh vực chứng khoán, ở mảng môi giới/kinh doanh, các vị trí có kinh nghiệm/chưa là quản lý mức lương từ 500 – 1.000 USD. Trong mảng ngân hàng đầu tư, lương cho các vị trí có kinh nghiệm từ 900 – 2.500 USD (Hà Nội), từ 1.000 – 2.500 USD (TP.HCM); Giám đốc/Trưởng bộ phận cao nhất 8.000 USD cho cả địa bàn Hà Nội và TP. HCM.
Trong khi đó, ở mảng nghiên cứu phân tích, các vị trí có kinh nghiệm, mức lương cao nhất từ 1.500 – 2.000 USD; Giám đốc/Trưởng bộ phận cao nhất từ 12.000 – 15.000 USD.
May mặc - dệt may - da giày cũng có mức lương tương đối tốt, khi người có dưới 2 năm kinh nghiệm làm ở bộ phận kế toán/tài chính có mức lương từ 300 - 800 USD/tháng. Vị trí Giám đốc/Trưởng bộ phận có mức lương từ 3.000 - 8.000 USD/tháng.
Doanh nghiệp tuyển dụng lao động.
Ngành sản xuất công nghiệp Việt Nam đã trải qua một năm với nhiều biến động. Quý 4/2022, do ảnh hưởng từ sự sụt giảm các đơn hàng chủ chốt từ Mỹ, Châu Âu và Trung Quốc, số lượng việc làm cũng giảm tương ứng và là mức giảm mạnh nhất trong 14 tháng qua. Thị trường thế giới năm 2023, theo dự báo, còn tiềm ẩn những nhân tố bất lợi nhưng khả năng có thể sẽ phục hồi trở lại từ giữa năm 2023.
Ngoài ra, khu vực FDI chiếm hơn 50% tổng giá trị sản xuất công nghiệp và hơn 75% tổng kim ngạch xuất nhập khẩu năm 2022, trực tiếp và gián tiếp tạo ra việc làm cho khoảng 12 triệu lao động Việt Nam. Đây cũng là những yếu tố mang lại góc nhìn tích cực cho thị trường lao động Việt Nam trong thời gian tới.
Tại thị trường Hà Nội, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, hoạt động tuyển dụng đầu Xuân Quý Mão tiếp tục có sự sôi động hơn. Thời điểm này, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã nhận được nhiều đơn hàng đăng ký tuyển dụng của hơn 260 doanh nghiệp với trên 3.900 chỉ tiêu.
Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng người lao động ở nhiều trình độ từ đại học, cao đẳng, trung cấp đến lao động phổ thông tại nhiều lĩnh vực khác nhau như: Điện, điện tử, vận tải, nhà hàng - khách sạn, lưu trú, vui chơi giải trí, siêu thị, trung tâm thương mại…
Theo ông Thành, dựa trên phân tích cung cầu thị trường lao động qua các phiên giao dịch việc làm, người lao động rất quan tâm đến vấn đề tiền lương, các phụ cấp, chế độ ưu đãi khi làm việc. Việc tăng lương, phụ cấp cũng là điều mà nhiều người lao động mong chờ trong năm 2023.
Hiện đơn vị này tiếp tục tăng cường công tác kết nối và tạo nguồn để đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp và người lao động tham gia vào các hoạt động giao dịch việc làm để doanh nghiệp tìm được nhân sự phù hợp, người lao động có việc làm với mức thu nhập đảm bảo cuộc sống.
