Công ty mẹ của Google là Alphabet đứng vị trí thứ 3 trong danh sách. Ảnh: Reuters.
Mặc dù năm 2022 chứng kiến tình trạng sa thải nhiều nhân viên công nghệ và lạm phát cao, cuộc đua cạnh tranh tuyển dụng nhân sự đã giúp nâng cao mức lương tại hầu hết công ty thuộc nhóm S&P 500 trong năm thứ hai liên tiếp.
Dựa trên dữ liệu do MyLogIQ thu thập, tổng số tiền mà một nhân viên trung bình nhận được khi làm việc tại 278 công ty trong nhóm S&P 500 vào năm 2022 cao hơn so với năm trước.
Khoảng 100 công ty trong số đó cho biết lương của nhóm nhân viên nằm ở tốp giữa đã tăng 10% trở lên, gần bằng con số của năm 2021.
Không có sự thay đổi lớn
Vici Properties, quỹ tín thác đầu tư bất động sản với danh mục đầu tư gồm các sòng bạc và khách sạn, dẫn đầu với mức lương trả cho nhân viên trung bình cao nhất, gần 415.000 USD mỗi năm.
Con số này tính trên 22 nhân viên, vì hàng chục nghìn nhân viên làm việc theo giờ tại các cơ sở kinh doanh của Vici Properties được tuyển dụng bởi Caesars Entertainment hoặc các công ty khác.
Trung bình nhân viên tại Caesars được trả khoảng 36.000 USD vào năm 2022.
Meta Platforms, công ty sở hữu Facebook, có nhân viên nằm ở nhóm giữa được trả lương cao tiếp theo với gần 300.000 USD. Trong khi đó, công ty mẹ của Google là Alphabet - công ty có CEO được trả lương cao nhất trong nhóm S&P 500 - tụt xuống vị trí thứ 3 sau khi đứng đầu danh sách vào năm ngoái.
Nhân viên nằm ở nhóm giữa tại Meta Platforms, công ty sở hữu Facebook, được trả lương gần 300.000 USD. Ảnh: Reuters.
Cả hai gã công nghệ khổng lồ này đều đã công bố kế hoạch cắt giảm việc làm trong năm nay. Meta đã sa thải hơn 21.000 nhân viên, trong khi Alphabet cho biết họ sẽ cắt giảm khoảng 12.000 việc làm.
Lương trung bình của nhân viên tại Alphabet giảm 5% xuống còn khoảng 280.000 USD.
Dù vậy, phát ngôn viên của Alphabet cho biết phần lớn nhân viên của Google đã nhận được mức tăng lương trong chu kỳ hoạch định chiến lược năm 2023. Con số trung bình phản ánh sự kết hợp giữa các vai trò, ở những địa điểm khác nhau và bao gồm cả nhân viên mới.
Bất chấp sự tụt dốc của những gã công nghệ khổng lồ và các đợt sa thải nhân viên văn phòng, nhiều ông chủ lớn và nhỏ vẫn tuyển dụng với tốc độ chóng mặt vào mùa xuân này, giữ cho tỷ lệ thất nghiệp của Mỹ ở gần mức thấp nhất trong lịch sử.
Theo phân tích của Wall Street Journal, các công ty thuộc nhóm S&P 500 không chứng kiến sự thay đổi lớn về mức lương trung bình từ năm 2021 đến năm 2022.
Cả hai năm đều ghi nhận số lượng tương tự các công ty báo cáo trả cho nhân viên của họ hơn 200.000 USD, hơn 100.000 USD và dưới 50.000 USD.
Trên 100.000 USD
Nhìn chung, hơn 1/3 trong số khoảng 450 công ty mà Wall Street Journal phân tích cho hay vào năm 2022, nhân viên nằm ở nhóm giữa của họ được trả ít nhất 100.000 USD. Đây là tỷ lệ phần trăm ít có sự thay đổi so với năm 2021.
Danh sách này gồm những gã công nghệ khổng lồ, công ty công nghệ sinh học và quỹ tín thác đầu tư bất động sản như Vici với lực lượng lao động quy mô nhỏ, chủ yếu là “cổ cồn trắng”.
Trong khi đó, các công ty năng lượng thuộc nhóm S&P 500 chiếm 5 trong số 20 công ty hàng đầu có công nhân được trả lương trung bình cao nhất. Năm 2021, 3 công ty năng lượng nằm ở vị trí trong top 20.
Hầu hết công ty S&P 500 cho biết nhân viên nằm ở tốp giữa của họ được trả nhiều hơn vào năm 2022. Ảnh: Cybercrime Magazine.
Công ty dẫn đầu ngành dầu khí vào năm 2022 là Valero Energy, nơi người lao động trung bình kiếm được khoảng 209.000 USD, tăng 6% so với năm 2021. Con số này gần bằng mức lương của nhân viên trung bình tại Netflix - những người đã kiếm được khoảng 218.000 USD vào năm ngoái - tăng 8% so với năm 2021.
Dưới 50.000 USD
Số công ty trả lương cho nhóm nhân viên nằm ở tốp giữa từ 50.000 USD trở xuống cũng không có nhiều thay đổi. Danh sách này bao gồm các nhà bán lẻ, chuỗi nhà hàng, công ty điều hành du thuyền và các doanh nghiệp khác có số lượng lớn nhân viên làm việc theo giờ hoặc bán thời gian.
Nhóm công nhân nằm ở tốp giữa của nhà cung cấp phụ tùng ôtô Aptiv được trả lương thấp nhất trong S&P 500.
Một công nhân nhà máy toàn thời gian ở Mexico kiếm được khoảng 8.100 USD vào năm ngoái, tăng 10% so với năm 2021.
Aptiv cho biết trong báo cáo nộp cho Ủy ban chứng khoán Mỹ rằng ở Mexico, “mức lương cạnh tranh khác nhau rất lớn so với mức lương theo giờ tiêu chuẩn của Mỹ”.
Tại Walmart - nhà tuyển dụng tư nhân lớn nhất ở Mỹ - nhân viên nằm ở nhóm giữa được trả khoảng 27.000 USD, tăng 7% so với năm 2021. Công ty này, giống nhiều nhà bán lẻ, đã tăng lương trong đại dịch. Vào tháng 1, công ty thông báo họ sẽ tăng lương khởi điểm theo giờ ở Mỹ từ 12 USD lên 14 USD.
Người phát ngôn của Walmart cho biết sự thay đổi đó đã đưa mức lương trung bình mỗi giờ của Mỹ lên 17,50 USD.
Các công ty được yêu cầu tiết lộ tổng số tiền mà một nhân viên trung bình nhận được khi làm việc, với cách tính giống cách họ tính toán trả cho CEO. Nhưng họ có một số quyền hạn trong cách xác định nhân viên thuộc nhóm giữa của mình.
