OpenAI, startup đứng đằng sau công cụ ChatGPT đã và đang thu hút sự chú ý của cả thế giới công nghệ từ khi ra mắt hồi tháng 11/2022, có một quy trình trả lương và thu nhập “rất khác biệt” dành cho các nhân viên.
Lương cứng khoảng 300.000 USD
Theo Business Insider, công ty tám năm tuổi đứng sau ChatGPT, do người đồng sáng lập kiêm Giám đốc điều hành Sam Altman đứng đầu, đang trả lương cho khoảng 500 nhân viên của mình theo cách gần như “hoàn toàn độc nhất” ở Thung lũng Silicon. Khoảng hai năm trở lại đây, ngành công nghệ rơi vào tình trạng hỗn loạn, sa thải hàng loạt xảy ra, giám đốc điều hành các tập đoàn công nghệ lớn đã thay đổi các gói chi trả lương cùng những phúc lợi khác. OpenAI đã xây dựng một cấu trúc chi trả đơn giản.
Zuhayeer Musa, người sáng lập cơ sở dữ liệu và tư vấn trả lương công nghệ phổ biến Levels.fyi, chuyên nghiên cứu về cách trả lương của OpenAI, cho biết trong thế giới công nghệ, chỉ có một công ty khác có cấu trúc bồi thường tương tự OpenAI, và đó cũng là một công ty về trí tuệ nhân tạo, tên là Argo AI, một công ty lái xe tự hành đã đóng cửa vào năm ngoái .
“Ngoài họ ra, tôi không thể nghĩ ra bất kỳ công ty nổi tiếng nào khác áp dụng mô hình này ở quy mô này”, Musa nói.
Phần thưởng của OpenAI là một mô hình tiền lương cộng với vốn chủ sở hữu đơn giản. Hầu hết nhân viên được trả mức lương cơ bản cố định khoảng 300.000 USD cùng với khoản trợ cấp hàng năm khoảng 500.000 USD cho PPU, hoặc đơn vị tham gia lợi nhuận, một hình thức bồi thường vốn chủ sở hữu.
OpenAI rất hiếm khi có tiền thưởng cho nhân viên. Không có phần thưởng hiệu suất mục tiêu; và cũng có rất ít hoặc không có chỗ để thương lượng về tiền bồi thường. Tất cả những phúc lợi này gần như là tiêu chuẩn với các công ty công nghệ khác, từ các công ty mới thành lập đến các công ty công nghệ lớn như Meta, Google và Microsoft.
Nhân viên OpenAI có thể mang về nhà ít nhất 2 triệu USD từ lợi nhuận của công ty
Musa lưu ý rằng có một số khác biệt trong trả lương cho người lao động tại OpenAI tùy thuộc vào kinh nghiệm, tăng hoặc giảm vài nghìn USD tiền lương hoặc trợ cấp PPU, thường là 25.000 USD. Tuy nhiên, hầu hết các vị trí đều có mức lương khoảng 300.000 USD và khoản trợ cấp 500.000 USD. Trong suốt bốn năm, thời kỳ trao quyền cho các khoản tài trợ của PPU, hầu hết các nhân viên OpenAI có thể mong đợi mang về nhà ít nhất 2 triệu USD tiền lương vốn chủ sở hữu.
Người phát ngôn của OpenAI từ chối bình luận về những cơ chế trả lương, thưởng trên.
Theo bình luận của Business Insider, khoản thanh toán từ các tài trợ PPU của OpenAI thực sự có thể cao hơn nhiều, tùy thuộc vào sự tăng trưởng và định giá của công ty trong tương lai. Mặc dù về mặt kỹ thuật, các đơn vị tham gia lợi nhuận là một công ty cấp một phần nhỏ lợi nhuận trong tương lai, nhân viên OpenAI vẫn có thể bán chúng một hoặc hai lần một năm trong các sự kiện thanh khoản nội bộ. Gần đây họ đã làm như vậy, thu về gần 500 triệu USD từ các nhà đầu tư. Quá trình này tương tự như quy trình của các công ty công nghệ tư nhân khác, bao gồm cả SpaceX của Elon Musk.
Musa lưu ý, khái niệm về PPU hơi khó hiểu, đặc biệt là vì OpenAI không chia sẻ quy mô phân bổ PPU của một cá nhân, chỉ chia sẻ giá trị đồng USD. Trên hết, công ty không chia sẻ chính xác giá của các đơn vị.
"Mọi người chắc chắn đã lo lắng về rủi ro", Musa nói. Tuy nhiên, nó có một sức hút lớn. Mặc dù giá mà một nhân viên có thể hưởng cho khoản tài trợ của họ được giới hạn ở mức gấp 10 lần giá trị được cấp, nhưng điều đó vẫn có nghĩa là một nhân viên OpenAI điển hình ngày nay có thể kiếm được tới 20 triệu USD trên PPU của họ. Mức định giá của công ty gần đây nhất đã tăng từ 20 tỷ USD lên 29 tỷ USD và mức định giá của công ty đã tăng gấp đôi kể từ năm 2021. Là một trong những công ty được nhắc đến nhiều nhất trên thế giới, các nhân viên kỳ vọng mức định giá sẽ còn tăng cao hơn nữa vào thời điểm khoản trợ cấp của họ được trao hết.
Các cuộc trao đổi nội bộ tại công ty, nơi mục tiêu cuối cùng là phát triển AGI hoặc trí tuệ nhân tạo tổng quát vượt qua khả năng của con người, hiếm khi đề cập đến các con số lương, thưởng. Tuy vậy, chúng dường như "không có giới hạn" đối với những gì Altman và các nhà lãnh đạo khác coi là tiềm năng tài chính của công ty.
