Một nghiên cứu của PwC cho thấy: các công ty có nhân lực đa dạng, với hơn 30% lãnh đạo là phụ nữ, trung bình sẽ có lợi nhuận cao hơn 15% so với những công ty ít đa dạng hơn. Tuy nhiên, sự phân biệt giới tại Việt Nam vẫn khá nặng, dẫn tới khoảng cách thu nhập giữa hai giới lớn, tỷ lệ nữ trở thành lãnh đạo cấp cao vẫn còn thấp và sự không hài lòng của phụ nữ về triển vọng nghề nghiệp.