Felicia đã làm việc theo kiểu kết hợp 3 ngày ở nhà và 2 ngày ở văn phòng trong suốt một năm rưỡi vừa qua. Đây được coi như sự cân bằng hoàn hảo giữa công việc với cuộc sống đối với cô khi vừa có thời gian yên tĩnh khi làm việc từ xa vừa có những ngày gặp gỡ đồng nghiệp ở chỗ làm.
Chính vì vậy, chỉ sau một tháng phải đi làm trực tiếp hoàn toàn, cô đã quyết định nghỉ việc để có thể tiếp tục sống thoải mái, theo Insider.
Việc phải đi làm cả tuần là nỗi sợ với nhiều nhân viên quen làm từ xa. Ảnh: John Diez/Pexels.
Hết thời làm việc từ xa
Nhiều công ty tiến hành thắt chặt chi tiêu, bởi vậy, thời kỳ làm việc online cũng đang dần khép lại và ít phổ biến hơn trước. Số liệu từ Cục Thống kê Lao động Mỹ cho thấy gần 73% công ty đang giảm dần thậm chí loại bỏ hình thức làm việc từ xa kể từ tháng 9/2022.
Các công ty lớn, bao gồm cả những nơi vừa mới trải qua giai đoạn cắt giảm nhân lực đều đang dần yêu cầu nhân viên tới phòng làm việc. Đối với một số người quay lại văn phòng còn là con đường duy nhất để tránh bị sa thải.
Các văn phòng ngày càng khắt khe, buộc nhân viên phải đi làm trực tiếp. Ảnh: Thirdman/Pexels.
Mặc dù làm việc ở nhà đã là hình thức quen thuộc trong vài năm trở lại đây, một số nhà quản lý vẫn lo lắng rằng nhân viên sẽ không thực sự làm việc khi ở nhà. Hiện tượng lo lắng này còn được gọi là “productivity paranoia” (tạm dịch: chứng hoang tưởng về hiệu suất).
Felicia chia sẻ: “Tôi đã nghe rất nhiều lời nhận xét kiểu vậy khi còn làm việc kết hợp, họ cho rằng chúng tôi chỉ làm việc ở văn phòng và chẳng làm gì khi ở nhà. Hiển nhiên, điều đó không hề đúng. Chúng tôi thậm chí làm nhiều hơn và hầu hết công việc được hoàn thành ở bên ngoài công ty”.
Đi làm trực tiếp có thực sự hiệu quả
Felicia không phải người đầu tiên nghĩ đến việc nghỉ, cô được truyền cảm hứng từ những đồng nghiệp đã chọn rời đi để tìm kiếm những công việc cho phép làm online hoặc không bắt buộc phải đến chỗ làm việc. Chính sự tự do của họ đã thôi thúc cô đưa ra quyết định.
Làm trực tiếp ở công ty có nhiều sự xao nhãng và gián đoạn làm ảnh hưởng đến tiến độ và năng suất làm việc.
Trên thực tế, ngồi văn phòng không đồng nghĩa với năng suất làm việc cao. Ảnh: Michael Burrows/Pexels.
“Tôi đã phải tiếp tục làm thêm 4 tiếng nữa ở nhà bởi không thể làm xong trong giờ hành chính. Tôi đã quyết định kết thúc tình trạng này khi mắc kẹt trên đường tới công ty để họp. Rõ ràng không cần thiết phải ra đường để tham dự một cuộc họp”, Felicia bộc bạch.
Sự linh hoạt trở thành tiêu chí hàng đầu để Felicia lựa chọn công việc mới, kể cả với mức lương thấp hơn vị trí cũ.
“Bù lại với mức lương là tôi không còn cần đối mặt với việc phải căng thẳng mỗi khi phải di chuyển trên đường vào giờ cao điểm năm ngày một tuần cùng với đó là sự thoải mái khi có thể lựa chọn làm việc theo ý mình”, cô nói.
Theo cô, yêu cầu nhân viên quay lại văn phòng một cách cứng nhắc sẽ ảnh hưởng xấu đến hiệu suất làm việc và có thể dẫn tới nhiều quyết định nghỉ việc hơn trong tương lai.
