So với năm ngoái, mức thưởng Tết Nguyên đán năm nay của PouYuen thấp hơn đối với lao động có thâm niên từ 2 năm trở lên.
Ngày 6/1, Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam (quận Bình Tân, TP.HCM) có thông báo về mức thưởng Tết Giáp Thìn năm 2024 cho công nhân, người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp.
Theo đó, lãnh đạo doanh nghiệp cho biết năm 2023, tình hình suy thoái kinh tế toàn cầu vẫn tiếp tục kéo dài, sức tiêu thụ của thị trường giảm mạnh ảnh hưởng rất lớn đến tình hình sản xuất kinh doanh của công ty.
Năm nay, mức thưởng Tết của PouYuen Việt Nam vẫn căn cứ theo tiền lương hợp đồng lao động (bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp ghi trong hợp đồng lao động) để tính thưởng cuối năm.
PouYuen công bố thưởng Tết Giáp Thìn 2024 cho công nhân. Ảnh: Chí Hùng.
Sau khi thống nhất với công đoàn, doanh nghiệp quyết định sẽ thưởng cuối năm cho người lao động còn đang đi làm tính đến hết ngày 31/12/2023. Trường hợp chấm dứt hợp đồng vào ngày 31/12/2023 mà nghỉ không phép vào ngày làm việc cuối cùng này, thì sẽ không được nhận tiền thưởng cuối năm.
Cụ thể, lao động vào xưởng chưa đủ 1 năm, được tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế theo lương hợp đồng lao động.
Người lao động vào xưởng từ đủ 1 năm trở lên nhưng chưa đủ 2 năm, được thưởng 1 tháng lương theo hợp đồng lao động.
Còn người lao động vào xưởng từ đủ 2 năm trở lên nhưng chưa đủ 12 năm, được thưởng từ 1,08 đến 1,89 tháng lương theo hợp đồng lao động.
Đặc biệt, người lao động vào xưởng từ 12 năm trở lên được thưởng 1,98 tháng lương theo hợp đồng lao động.
Ban giám đốc PouYuen cũng cho biết tiêu chuẩn tính tiền thưởng Tết căn cứ vào tiền lương theo hợp đồng lao động tháng 12/2023. Cụ thể mức tính sẽ là: Lương cơ bản + Lương công việc NNDH (nếu có) + phụ cấp công việc (nếu có) + phụ cấp chuyên môn (nếu có) + phụ cấp đặc biệt (nếu có).
Công nhân làm việc chưa tròn 1 năm được tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế, chưa tròn tháng cũng được tính như trên.
Trong năm 2023, nếu trong tháng có một trong các trường hợp, gồm: xin nghỉ lưu chức và việc riêng cộng lại từ 14 ngày trở lên; nghỉ không phép từ 4 ngày trở lên; nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày trở lên thì tháng đó không được tính tiền thưởng cuối năm
Đối với các trường hợp xin nghỉ phép bệnh (được cơ quan BHXH duyệt), thai sản (được cơ quan BHXH duyệt), tai nạn lao động, nghỉ thỏa thuận sẽ không bị ảnh hưởng đến tiền thưởng cuối năm.
Về thời gian phát thưởng, công ty sẽ chuyển khoản vào ngày 29/1, và phát tiền mặt vào ngày 30/1.
Như vậy, so với năm ngoái, mức thưởng Tết năm nay của PouYuen thấp hơn đối với lao động có thâm niên từ 2 năm trở lên.
Cụ thể, mức thưởng Tết cao nhất trong năm ngoái của công ty này là 2,2 tháng lương (công nhân vào làm việc đủ 12 năm trở lên); công nhân có thâm niên từ 2 năm đến dưới 12 năm được thưởng ở các mức 1,2 đến 2,1 tháng lương.
